Trabalhe conosco Coats Corrente Textil enviar currículo ao RH

Saiba como enviar currículo ao RH Coats Corrente Textil através do e-mail de contato disponibilizado no site oficial da empresa.



A história do Grupo Coats deve inicio a mais de um século atrás, na Escócia, com a fusão das empresas J&P Coats e J&J Clark em 1986, criando assim a Coats, que hoje possui atuação em mais de 60 países, sendo líder mundial de linhas para costura industrial e doméstica.

No Brasil a primeira unidade da Coasts foi fundada no bairro do Ipiranga, em São Paulo em 18 de junho de 1907, para saber mais sobre a história do grupo pode acessar seu site oficial www.coats.com.br.

E sendo a Coats líder no seu seguimento, ela precisa de profissionais capacitados e qualificados no seu grupo de colaboradores, e o primeiro passo a quem deseja trabalhar na Coats Corrente Textil, é enviar currículo ao recursos humanos do grupo.

Como enviar currículo ao RH Coats Corrente Textil

Apesar de não encontrar a página trabalhe conosco Coats, como é de costume na maioria das empresa para receber currículo de profissionais que buscam oportunidades de trabalho, a Coats oferece um e-mail para aos profissionais que desejam cadastrar seu currículo, e a você que busca uma vaga de emprego na Coats deve enviar seu currículo para rh@coatscorrente.com.br, conforme informações encontradas na página de contato do site.

Apesar do site não trazer maiores informações aos profissionais que desejam fazer parte do grupo, é sempre importante colocar algumas informações no e-mail, como título citando que trata-se de um currículo e uma breve apresentação no corpo do e-mail como por exemplo:

Segue currículo profissional em anexo, para apreciação da empresa, tenho como objetivo trabalhar na área “citar área de interesse”, possuo “x” anos de experiência no setor.

Atenciosamente

Fulado de Tal
Telefone: xx xxxx-xxxx

Vale apena lembrar que o texto acima, é um simples exemplo, você melhorar essa apresentação, no entanto é importante ser claro e objetivo nesta apresentação.


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