Faltam profissionais de T.I. qualificados ou são os baixos salários?
Para muitos profissionais de T.I. não faltam profissionais qualificados, mas sim baixos salários que não motivam os profissionais qualificados a disputarem tais vagas
É comum estar assistindo o jornal, e deparar com reportagem sobre vagas de emprego, nos últimos dias tenho assistido diversas reportagens que falam sobre profissões do futuro ou então de matérias comentado sobre a falta de alguns profissionais qualificados no mercado de trabalho.
E entre esses profissionais é comum ler e ouvir falar que faltam profissionais de ti qualificados e que sobram ofertas de trabalho.
Mas saindo da TV, e da reportagem será que é isso mesmo que acontece?
Por ter formação na área tecnologia e trabalhar com ela, tenho contato com outros profissionais, até mesmo alguns ex colegas de faculdade, e ao conversar sobre o assunto da falta de profissionais qualificados, concluímos que na verdade sobram profissionais qualificados no mercado, o que falta são oportunidade com salários mais atrativos, pois muitas empresas buscam mão de obra qualificada e especializada com baixos salários.
E estes baixo salários de certa forma são atrativos aos profissionais em inicio de carreira, recém formados e sem experiência que buscam o primeiro emprego e o salário é o menos importante, pois visam “esquentar” a carteira de trabalho, e estes geralmente não são aceitos pelas empresas justamente por não serem as qualificações necessárias, e os profissionais qualificados preferem continuar desempregados trabalhando como freelancer na maioria dos casos do que ganhar baixos salários, e é neste momento que muitas empresas não conseguem preencher as suas vagas e então vem essa falsa sensação que esta faltando profissionais de T.I. qualificados.
E para provar isso, basta fazer uma busca de vagas, será possível encontrar inúmeras vagas abertas, a grande maioria pede certificações, curso superior, pós, fluência em um segundo idioma, etc e quando você pergunta o salário a grande maioria irá pagar muito menos de 2 mil reais.
E na minha opinião iremos continuar ouvindo que faltam profissionais qualificados na área de T.I. enquanto as empresas continuarem com a política de baixos salários para mão de obra qualificada e especializada.
E sobre o assunto o que você acha? Será que realmente faltam profissionais ou sobram vagas com baixa remuneração que exigem muito dos profissionais?
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Com certeza em algumas vagas, principalmente de gestores e coordenadores com altos salários possa haver uma dificuldade em encontrar o profissional que a empresa quer, mas na maioria das vezes é como você comentou, tem vaga que exige muita qualificação porém o salário deixa a desejar realmente!
Realmente o que se vê no área de T.I. hoje é exatemnete este cenário , de baixos salários e muitas exigencias referente a experiência, certificações e fluencia em ingles. Infelizmente muitas empresas não reconhecem nem dão o devido valor ao Profissional de T.I.
Concordo plenamente em todas as palavras, nem é preciso adicionar mais nada nesse texto, pois descreve realmente e muito claramente a situação da classe de TI, e isso é uma vergonha!
Eu sou um exemplo de que a falta de qualificação dos profissionais não é exatamente o problema do mercado de TI. Atuando há 3 anos na área não consigo proposta equivalente à minha experiência.
E ao mesmo tempo, recebo inúmeras propostas que pagam o equivalente ao que já recebo na atual empresa.
Quanto em média está variando o salário de um recém-formado profissional de TI? E Mi (acima) responde pra mim, com toda a sua experiência quanto estás a receber atualmente?
O site “Convergencia Digital” é mestre em publicar reportagens desse tipo> “Falta de profissionais de TI”. Concordo com o autor do texto, tem gente qualificada mas com a oferta de salários muito baixos(os sindicatos contribuem muito para isso), acabam migrando para outras profissões ou trabalhando por conta própria
A realidade é essa.. as empresas pedem requisitos absurdos e pagam sempre a mesma mixaria..
O BNDES, Receita Federal, Banco Central, SUSEP e CVM não têm dificuldades em preencher seus quadros de analista. Por quê: salários iniciais entre R$8.300,00 (BNDES) e R$ 13.200,00 (demais), sem exigências como experiência, inglês avançado e certificações. Basta ver a relação candidato x vaga desses cargos e verão se realmente falta mão-de-obra no Brasil.
O BNDES pode pagar bem, mas será que todos irão trabalhar no BNDES ? A resposta é NÃO. A dizer que a profissão é boa e que pagam bem porque uma empresa ou outra paga bem, é vender ilusão aos maus informados. A maioria das empresas pagam mal, baixos salarios e tenho experiencia comprovada e sou free-lancer e não quero mais trabalhar em empresa registrado. Salário de fome pelo que exigem.
Reporteres mal informados ou sem reportagem, mostram uma T.I que são para poucos, pous na grande maioria, a profissão será decepcionante.
Abraços
Bom Dia!Meu nome e Israel estou entrandoi na area de ti!alguem me ajudem?com estes cursos eu consigo chegar em um bom patamar?hardoware/-senai/linux-senac/banco de dados oracle dba/ingles tecnico?ou preciso. De mais?como disse nao tenho experiecia sera que alguem me daria uma oportunidade ou eu sofreria para conseguir uma?Aguardo resposta muito obrigado!Israel.ccb1@gmail.com
Estou sempre mudando de emprego por causa de salario!
entro, pego trabalhos complexos, faço excelente trabalho e saio da empresa por falta de reconhecimento financeiro, embora tenha o reconhecimento das pessoas e aprovação do meu trabalho!
estou tentando sair do ramo! pois não posso perder mais meu tempo com as empresas anlheias !
Concordo com o que foi dito no artigo. Eu tenho nivel superior e fiz vários cursos na área. O que vejo é que estão fazendo essa campanha de que “está faltando gente capacitada” e a realidade é que as empresas querem um super homem pagando pouco. Não tenho nenhum estímulo em trabalhar por menos de 2mil. Abaixo de 2mil isso é vergonhoso. Infelizmente TI foi somente uma ilusão construída com a propaganda enganosa que vemos hoje.
Concordo com o artigo. Estou desempregado fiz vários cursos para a área de motorista de caminhão como mopp, transporte de passageiros e operador de guindauto mas apesar de achar vários lugares com vagas não consigo colocação por não ter experiência em carteira o que leva várias pessoa a fazer o já conhecido “esquentar a carteira” com registro falso para conseguir uma colocação, acho isso uma grande irresponsabilidade das empresas, seria melhor dar uma oportunidade para quem esta começando, só assim conseguirá um experiência sólida…
Sou Engenheiro Eletricista e Técnico em Eletrônica, trabalho há 8 anos como profissional de TI em uma empresa de um grupo bancário, e acreditem… ganho R$ 1.300,00 / mês, estou totalmente decepcionado com o nível salarial de hoje. Minha profissão de Engenheiro, eu praticamente desisti de atuar, já que a mesma também não vale a pena, super desvalorizada.
Atuei em informática por 10 anos na área comercial e é uma área de muita promessa e pouco retorno (só é bom para o dono da empresa). Os salários eram sempre baixos, os técnicos de suporte reclamavam pois estavam desmotivados e quando estava quase fechando projetos grande era mandado embora pois os donos das empresas não queriam pagar comissão.
Complementando o comentário do Vitor Augusto, grande negócio é para as empresas de treinamento este suposto “apagão” na área de TI, pois isso gera uma grande demanda para os proprietários do ramo de capacitação em TI.
Piso salarial nacional e uma classe unida são as únicas soluções… o piso do engenheiro, de acordo com um amigo, é 5 mil! olhe que isso é engenheiro formado (5 anos) apenas… só… nada de inglês, certificações e atualizações constantes (infindáveis) sobre novas tecnologias.
Já estou com 25 anos, trabalho desde os 14 com informática, já cheguei a ser chefe de setor de informática num órgão do município mas pedi demissão. Um dos motivos era o salário: R$ 1200,00 para 40 horas semanais. Isso é uma vergonha, e eu ainda tinha que fazer tudo pois só tinha um estagiário, lutei por mais 2 durante quase 2 anos até desistir! Em outras palavras: eu era chefe de mim mesmo cuidando de tudo e de todos.
Concordo e já comentei isso em vários lugares.
E uma coisa que é mal da área, é fazer coisas que não tem nada haver com a função,
Realmente como consta na matéria, quem é bom não trabalha de empregado, pq o salário não compensa, ou o cara continua no que está fazendo uns bicos por fora, ou engata alguma coisa como free e tira mesma coisa ou mais que como empregado com mais sussego
Salários de fome, independente da formação ou especialização. Estou largando esta “profissão das promessas” que não cumpre nada. Vou prestar vestibular de novo pra ter uma profissão de verdade.
Quem for esperto foge de TI que nem o diabo da cruz. Vai ter uma profissão de verade, TI é sub-emprego, até para os mais bem formados, bilíngues, competentes, atualizados, etc. Essa conversa de que só não ganha dinheiro quem não é qualificado é pura conversa pra enganar adolescente vestibulando.
Por causa desses baixos salários e falta de reconhecimento dentro de uma empresa é que empurramos com a barriga uma vaguinha na área de TI. Ninguém se esforça…a desmotivação é evidente, depois a empresa vem te cobrando SLA, qualidade, bla bla bla bla…e qdo vc consegue tudo isso, ganha uns tapinhas nas costas e muito obrigado !!!
Na verdade somos prejudicados por uma minoria que acha que manda no mercado de t.i. Penso isso devido ao fato de sermos profissionais de nível superior, mas não temos nossa profissão protegida por um órgão ou conselho. Ficamos à mercê de empresários gananciosos que nos tratam como eternos calouros de univesidade (mesmo após formados). Simplesmente ridículo. Entrei na área de t.i pensando em atuar ativamente no mercado, porém já mudei meu foco para a área acadêmica e concursos públicos de alto padrão.
Isto é a mais pura verdade, o que está faltando são salários mais atrativos para nós.
Não estou generalizando obviamente, mas na maioria dos casos, existem oportunidades em que os candidatos devem possuir conhecimentos dos mais diversos, e o salário é baixo.
Acredito que haja sim um pouco de falta de bom senso dos contratantes, mas o pior é que existe muito profissional ruim, aqueles que pegam uma apostila tosca da internet, e saem fazendo os exercícios, se acham os programadores ou analistas, pegam um projeto de verdade e patinam. Onde entra a falta de bom senso do contratante neste caso ? a generalização. Por achar que um caso isolado é problema considera que todos são.
Há também uma falta de bom senso também de ALGUNS recrutadores que não sabem filtrar o que os contratantes querem de fato. Assim acaba saindo algumas bizarrices sem precedentes nos anúncios de vagas, como vemos aqui mesmo no linkedIn.
Faltam profissionais de T.I. qualificados ou são os baixos salários?
Os profissionais de T.I. com capacidade de gerir o negócio de uma corporação, maximizando os lucros e consequentemente minimizando os gastos… são poucos e desta forma os investimentos ligados a um profissional desse gabarito devem ser altos. As corporações não querem investir e preferem contratar profissionais inexperientes, novos e com raciocínio ligado aos PlayStation’s da vida. As empresas fazem exigências extremistas para a contratação, oferecem salários baixos e não encontram os profissionais… com certeza o objetivo único da empresa é ganhar cada vez mais, mesmo que desfalque parte de seu time para obter esse resultado favorável para seu bolso.
Sempre que vejo pessoas reclamando de salário em TI eu acho engraçado.
Você não recebe pela sua especialidade, mas sim pela sua raridade!
Se você tem superior completo, curso de ingles e cursos na área, sinto muito mas todo mundo tem isso hoje em dia!
Agora se você domina tecnologias complexas que a minoria conhece, você se torna raro no mercado.
Tenho 23 anos, meu salário CLT é de R$6.500,00, não tenho nem superior completo pois curso engenharia elétrica ainda.
Seja raro, inove, esteja a frente da maioria.. Não tem segredo.
Inglês é essencial. Ou você quer resolver um problema complexo utilizando métodos de pesquisa em portugês?
Conheço profissionais que eu uso como espelho para daqui uns 10 anos que tem remunerações superiores a R$14.000,00 no modelo CLT, e sem ser cargo de gerência.. Cargos técnicos! Qual o segredo? Ser top na sua área.
Nossa profissão não é como um médico que já se forma ganhando bem.
Prova disso é que tenho essa remuneração sem ter faculdade completa.
É minha gente, vagas temos de monte, profissionais também, mas o TI é muito complexo, cada empresa tem uma necessidade e cada dia é mais especifico e amplo. As empresas não querem treinar ou adequar um profissional para atender suas necessidades com medo de perde-lo para o mercado, já o profissional não tem como estar preparado para todas grandes propostas do mercado.
Hoje sou formado, com MBA, certificação, muitos cursos, muita vontade e gosto por aprender, mas a cada vez que vejo o mercado, percebo as mudanças de direções.
Fico me perguntando, e agora por onde seguir para me encontrar com o mercado la na frente?
DIVERSIDADE, NECESSIDADE E OPORTUNIDADE! Sou profissional em T.I. há 15 anos, com o tempo tive a necessidade de conhecer diversas áreas além da informática, como Contabilidade, Financeira, Fiscal, Gestão e conhecer também detalhes da atividade fim da empresa. Hoje tenho um salário mediano(R$ 3.000,00) não é o que eu mereço mas é o máximo que o mercado paga na minha região(Interior SP). Sabemos que um simples mercado, possui a necessidade de um profissional de T.I. ou até mesmo uma pequena equipe, mas fora dos grandes centros, o salário é muito defasado. Por isso digo que o profissional deve ter a DIVERSIDADE no conhecimento, mas viverá sempre à merce da NECESSIDADE, por vezes é procurado um profissional para a execução de uma atividade não muito complexa, mas que demanda cuidados e tempo, e por isso a remuneração é prejudicada. Apenas poucos profissionais, preparados e dispostos à grandes mudanças em suas rotinas conseguem aproveitar as poucos OPORTUNIDADES de excelentes vagas com ótimos salários.
Concordo 100% com você.